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<正>“十五五”规划建议提出“十五五”时期经济社会发展的主要目标，要求“高质量充分就业取得新进展”，明确了“十五五”时期我国就业工作的方向和重点。中央经济工作会议进一步指出，2026年做好经济工作要实施稳岗扩容提质行动，稳定高校毕业生、农民工等重点群体就业，鼓励支持灵活就业人员、新就业形态人员参加职工保险。就业是最基本的民生，事关人民群众切身利益，事关经济社会健康发展，事关国家长治久安。促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命。
为进一步促进新经济发展中女性就业法律法规和就业政策的落实见效，推动女性就业友好型社会环境建设，推进女性高质量充分就业，中国就业促进会与海南智源就业创业研究院联合开展了“新经济发展中我国女性就业研究——基于数字化转型背景”课题。报告分析了中国女性就业总体状况，深入剖析了新经济下数字赋能女性就业发展的新趋势、新特征和面临的新机遇、新挑战，并从政府、企业、社会和个人维度提出新经济下促进女性就业创业和职业发展的新路径、新举措，为推进我国女性高质量充分就业提供决策支持和实践指引。由于篇幅有限，本文仅刊登了报告摘要，若需查阅报告全文，请扫描或识别文末二维码获取。
<正>除夕夜，北京工贸技师学院收看央视春晚直播的学生高兴地看到，当镜头对准他们老师胡萍的那几秒，胡老师的双手像变魔术一般，瞬间将布料收拢成花，镶嵌在美丽的礼服上，让技能人才的专业、精准与稳定在镜头前清晰可见。在2026年春晚微音乐剧《每道光》中，来自全国各地的30位世界技能大赛获奖者代表登台演唱、表演绝活，展现“三百六十行，行行出状元”的自信风采。其中，有11位女性获奖者参加演出，胡萍就是他们中的一员，她是第44届世界技能大赛时装技术项目金牌得主。马年春晚的《每道光》节目，只是技能人才，特别是女性技能人才绝技绝活集中展示的一个窗口。近年来，更多女性在技能赛道奋勇奔跑，展现出巾帼不让须眉的靓丽风采。
<正>妇女平等就业与经济赋权，既是联合国可持续发展目标中性别平等、体面劳动与经济增长的核心衡量指标，也是评判一国现代化发展包容性、公平性与可持续性的关键标尺。对广大发展中国家而言，破除女性就业的制度性、结构性与观念性壁垒，充分释放女性劳动力红利，既是推动经济增长的重要抓手，也是实现社会公平、民生改善的必然要求和各国现代化进程中必须破解的共性发展难题。作为世界上最大的发展中国家，中国在数十年经济社会跨越式发展与制度创新实践中，探索形成了“政府主导、产业支撑、教育先行、服务配套”的妇女就业特色发展路径。这一路径不仅实现了中国女性就业规模、结构、质量与权益保障的全方位历史性提升，推动女性经济地位、社会地位与家庭地位同步改善，更为众多同处发展转型阶段、面临相似困境的国家，搭建起一套可系统总结、可模块拆解、可本土化调适的实践经验与理论范式。
<正>一、2025年主要工作（一）聚焦就业重点难点，深化政策理论研究一是受人社部委托开展构建高质量就业服务体系研究。全面总结我国公共就业服务取得成效经验，认真分析存在问题挑战，按照促进高质量充分就业对就业服务提出的新要求，研究提出构建高质量就业服务体系的基本思路、目标任务和推进举措，为行政决策制定政策提供参考。二是受人社部就业促进司委托开展“人工智能对就业影响”调查项目。项目组在前期研究基础上，专门赴江苏省苏州市开展实地调研并座谈，组织问卷调查和数据分析，深入剖析人工智能技术应用对就业的影响，为就业政策制定及行业应对策略提供依据。
<正>在大数据技术快速发展和人工智能技术迭代的双重驱动下，市场的就业需求发生了深刻变化，一些传统、简单的重复性岗位被人工智能所取代，而需要运用大数据分析能力、创新能力和复合能力的岗位随之增加。传统的职业指导模式难以解决错综复杂的就业问题，而人工智能赋予了职业指导新的变革，不仅提高了职业指导的服务效率，也为求职者和企业提供了更加个性化和精准化的服务。本文以脱离职场多年的妈妈从重返职场失败，到在AI和职业指导师的双重助力下，实现职场的蜕变并加入到职业指导师队伍为例，系统分析了AI技术与职业指导深度融合的优势，进而探讨了职业指导如何通过AI精准赋能，更好地促进劳动者的职业发展。
<正>近年来，四川省遂宁市坚持把高校毕业生等青年群体就业作为重中之重，以市级统筹为核心、区县联动为抓手，构建全域覆盖、产才融合、专业高效、全程护航的职业指导服务体系，全力推动青年群体高质量充分就业，为全市产业发展注入青年人才活力。
<正>为深入贯彻中央、省、市关于稳就业决策部署，聚力打好“稳就业促增收硬仗”，陕西省延安市人社部门坚持“人社为人”服务理念，立足新发展阶段，以公共就业服务数字化转型为突破口，将直播技术与就业服务深度融合，着力打造“四端四度”服务体系。这一服务体系围绕就业服务全链条，以“四端”贯通服务流程，以“四度”规范服务质量，有效促进人岗供需匹配，推动就业服务向精准化、智能化、系统化方向转型升级，进一步提升了公共就业服务的可及性和实效性。
<正>近年来，江西省抚州市深入贯彻就业优先战略，以“两摸清三保障”工作法夯实就业根基，通过建强服务主阵地、绘好供求两张图、打好民生保障战，用好“5+2就业之家”，让就业服务既有温度又有精度，为全市经济发展注入了坚实的就业力量。建强服务主阵地优质就业服务的落地，离不开坚实的服务阵地支撑。抚州市打破传统就业服务站点的功能局限，将各级“就业之家”从单纯的“物理空间”全面升级为集信息采集、政策宣传、对接服务、技能培训、权益保障于一体的功能集成“服务枢纽”，构建起覆盖市、县、乡、村四级的就业服务网络。
<正>近年来，四川省自贡市紧扣产业兴市、工业强市发展战略，聚焦重点产业用工保障不足、公共就业服务效能不高等现实痛点，坚持“政府引导、市场赋能、精准对接”，以政府购买服务为纽带，以人力资源服务机构为依托，以重点产业用工需求为导向，创新实施重点企业用工服务保障和监测提升项目，将需求摸排、政策宣讲、供需匹配、入园服务、技能培训、灵活用工、绩效评估等融为一体，打破传统用工保障碎片化壁垒，实现了从“单一用工保障”到“企业全生命周期”服务的转型升级，构建起“公共就业服务筑基、市场就业服务增效”的双轮驱动新格局。项目服务期内，累计摸排各类企业1040户，举办直播带岗62场；向企业精准推荐简历5593份，简历推荐率为191%，帮助企业招聘1194人，有效填补用工缺口；收集并闭环解决企业用工问题337条，办结率达100%，有力支撑了“4+3”重点产业及彩灯特色产业用工需求，探索出以市场化力量赋能公共就业服务的有效路径。
<正>近年来，山东省济宁市锚定“高质量充分就业”目标，以畅通人力资源供需渠道为核心，创新构建集人力资源市场、零工市场、人才夜市、直播带岗于一体的“乐业济宁·职等你来”招聘求职品牌体系，通过市县联动、部门协同、形式创新、数字赋能等，为用人单位与求职者搭建起全方位、全天候、高效便捷的对接桥梁，在稳就业、保用工、促发展的实践中书写了厚实的民生答卷。
<正>重大项目覆盖面广、产业链长、创造就业机会多，是经济发展的“压舱石”，更是促进就业的“增容器”，对促进高质量充分就业、保障和改善民生具有重要意义。江苏省盐城市人社部门致力以“全职能融入”服务重特大项目、重点企业“全生命周期”，全力促进高质量就业。
<正>江苏省苏州市姑苏区人社局立足全区产业特点和企业群众需求，2022年首创“家门口”就业服务站工作机制。四年来服务持续迭代升级、提质增效，其“大数据+铁脚板”融合工作模式获全国推广，相关成效获省人社厅感谢信肯定，就业友好型发展方式在古城日趋完善。多维稳岗精准匹配：构建就业保障良性生态联动归集岗位打造区、街道、社区三级联动岗位归集模式，区级层面精准运用稳岗返还等政策工具，发挥行业协会等多方资源，助力企业稳定用工；街道层面聚焦属地重点规上企业开展常态化用工对接，动态跟踪掌握企业用工需求；社区层面依托人社专员“敲门入铺”，摸排餐饮、零售等小微店铺零散岗位，实现岗位动态化、广覆盖归集。
<正>习近平总书记提出，要“构建就业友好型发展方式”。构建就业友好型发展方式是落实就业优先战略的重要举措，其核心是在经济和社会多维度、多领域构建起有助于就业提质扩容的发展方式。这一表述高屋建瓴、内涵丰富，“友好”这一价值面向促使“就业”这一经济社会发展概念升维至价值概念层面。而从实操层面来看，无论是高质量充分就业，还是就业友好型发展方式，都需要具体的载体——地区实践。因此，就业友好地区的建设能够很好地将就业问题与发展问题以更加紧密的方式联系起来、实践下去。
<正>本研究基于生涯发展视角，以北京市基层职业指导工作人员为研究对象，采用问卷调查与深度访谈相结合的方法，回收有效问卷368份，结合深度访谈，从职业指导队伍、失业群体、就业环境三个维度，系统分析后发现，职业指导存在队伍硬技能薄弱、“动力型失业”与“机会型排斥”困难并存、资源政策市场环境制约等问题，其核心症结是个体生涯动力衰竭、外部支持经验匮乏与体系时代性错配的复合型困境。据此提出“生涯阶段化”分类帮扶、AI决策支持系统升级等系统性对策，旨在推动职业指导向个性化、精准化、效能化转型，赋能就业困难群体构建弹性生涯，为超大城市公共就业服务体系优化提供实证依据与实践参考。
<正>近年来，江苏省徐州市人社部门全面落实“稳就业”“保就业”各项任务，突出抓好高校毕业生就业服务工作，拓宽就业渠道，创新服务方式，使高校毕业生就业局势保持总体稳定。前置服务三维体验千方百计搭建就业服务平台，助力大学生高质量充分就业。
<正>近年来，山东省菏泽市积极探索、勇于创新，将促进高校毕业生就业创业作为重中之重，以菏泽市大学生创新就业联盟为关键纽带，创造性地提出并实施了以产业链、服务链、政策链深度融合、同频共振为核心的“三链融合”发展战略。通过深挖岗位潜力、优化全周期就业服务、强化集成性政策供给，系统构建了一个内生动力强、各方协同度高、持续循环好的青年就业创业生态圈，为区域经济社会高质量发展注入了蓬勃的青春动能。
<正>为探索就业困难高校毕业生分类和精准就业帮扶的有效路径，提升就业质量，本文结合高校就业工作实际明确就业困难高校毕业生分类标准，深入分析其就业痛点，进而构建分类精准帮扶体系，形成了涵盖分类识别、精准施策、保障机制等环节的帮扶框架，并提出针对性帮扶措施。实施分类精准就业帮扶能够有效契合不同就业困难高校毕业生的就业需求，对提升高校整体就业质量具有重要意义。
<正>面对高校毕业生就业迷茫、认知偏差等问题，“劳模工匠进校园”活动为毕业生提供真实职业参照，帮助毕业生纠正功利化就业倾向、明确职业发展方向、树立服务社会的就业理念，有效引导其树立务实向上的就业观。为提升活动实效，高校需明确活动现实痛点、精准对接需求、创新呈现形式、构建长效机制，让劳模精神、劳动精神、工匠精神融入人才培养全过程，助力毕业生在职业道路上稳步成长，实现个人价值与社会价值的统一。
<正>“招生、培养、就业”联动机制对大学生就业具有很好的促进作用，在民办高校尤其适用。本文基于民办高校的办学特点与发展现状，深入剖析“招生、培养、就业”联动机制的核心价值，从招生源头优化、培养过程提质、就业出口保障三个维度提出构建闭环联动机制的实践路径，为民办高校实现可持续发展提供理论参考与实践借鉴。
<正>为了在“大思政”视域下探究大学生就业价值观与社会责任感的协同培养路径，引导个人发展融入国家需求，本文在理论层面构建就业价值观引领与社会责任感培养的融合育人体系，在实践层面则基于对高校教育薄弱环节的剖析，提出具有操作性的改进路径与具体建议，以期提升思政工作实效，培养出更多担当民族复兴大任的时代新人。
<正>随着我国产业转型升级与经济结构优化调整，市场对技术技能人才的素质要求持续提高。为此，职业院校可通过搭建校企协同、供需对接的育人平台来显著提升人才培养的针对性与有效性。同时，通过引入真实的生产环境与项目，更好地提升学生的实践能力与职业素养，增强其就业能力。本文以产教融合为背景，探索行之有效且契合产业需求的职业院校学生就业竞争力提升措施，旨在革新职业教育模式、促进学生可持续发展。
<正>为破解当前高校职业规划教育中育人主体单一、时序错位等问题，提升教育实效与学生就业质量，本研究立足“三全育人”理念，剖析高校职业规划教育现状与核心症结，提出全员参与构建多元联动格局、全程贯穿搭建分阶段递进体系、全方位覆盖完善多维支撑平台的优化策略及配套保障措施，旨在为高校职业规划教育从应急举措向系统工程转变提供思路。
<正>当前，“00后”学生已成为高校毕业生的中坚力量，高校辅导员如何针对性开展就业指导工作对实现高质量就业至关重要。本文聚焦于数智时代的就业形势，剖析了“00后”学生就业观念的突出问题，提出了数智时代高校辅导员深化就业育人工作的实践路径，即建设智能资源平台、推行贯通式生涯教育、打造精品化“云讲堂”、强化个性化精准指导，有效引导“00后”毕业生树立正确的择业观与就业观，增强其就业竞争力，推动就业育人工作取得实效。
<正>在四川省江油市最偏远的枫顺乡枫橡村，村民李贵林走进村委会，在新设置的“智慧人社”终端屏幕上轻轻一点，心仪的岗位信息立刻“跳”了出来。过去要进城才能办的业务，如今在村里就能轻松完成。这正是四川省江油市紧扣县域发展实际，精准施力促稳岗增收的一个生动切面。
<正>2025年，吉林省桦甸市人社局始终将就业工作置于民生工作的突出位置，聚力就业优先战略，精准施策，推动全市就业形势保持总体稳定。全年实现城镇新增就业3650人；农村劳动力转移就业56230人；就业困难人员实现就业1436人；开展各类职业技能培训5030人次；失业人员再就业1278人；“96885吉人在线”平台征集推送岗位5725个次。充分发挥“15分钟就业服务圈”效能，精准提供就业援助，保持零就业家庭动态清零。
<正>“上班就在家门口，工作方便，工资也高，挣到了钱又照顾了家。”在中和镇幸福小区仁江鞋厂乡村车间，黄女士谈起在这里的工作，高兴地说道。近年来，湖南省永州市宁远县把发展乡村车间作为巩固、拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的关键抓手，坚持“政府引导、部门扶持、企业主导、社会参与、属地管理”的原则，通过有效盘活安置小区、乡镇及村庄内的闲置办公用房、学校等资源，积极引导园区企业、返乡创业能人等社会力量投身乡村车间建设。目前，全县已建成并运营各类帮扶车间169个，覆盖全县20个乡镇（街道），吸纳就业9722人，其中脱贫劳动力1348人，为促进群众稳定就业、持续增收注入了强劲动力。
<正>在“互联网+乡村振兴”背景下，乡村振兴可以有效缓解城乡之间发展不平衡的问题，同时，互联网技术的应用也为农村社会经济的全面发展注入了强大的新动能。将互联网技术融入乡村振兴，可以提高农村地区经济的发展潜力和竞争力，推进农村地区的信息化发展，最终推动农村地区可持续发展。
<正>为探索区域产业集群导向下就业培训基地协同发展机制，破解培训与产业需求脱节、资源分散等痛点，提升培训与产业适配效能，本文梳理了产业集群与就业培训关联理论，结合继续教育、全民终身教育发展要求，剖析就业培训基地发展现状及协同发展困境，构建多主体协同发展框架，明确政府、产业集群等主体协同定位与职责，形成资源整合、课程共建等维度的协同发展机制。该机制可优化培训资源配置，实现培训与产业需求精准对接，助力技能型人才培育，为区域产业升级提供人才支撑，同时丰富全民终身教育体系建设实践。
<正>受人工智能（AI）技术的影响，传统的人才招聘方式正发生着深刻的变化。构建智能化的招聘体系已经成为企业获得人力资源优势的重要方式。企业需从战略理念重塑、技术能力提升、数据生态整合、流程体验优化四个维度系统推进，通过实施动态人才画像建模、培育复合型HR技术人才、搭建跨界协同的数据平台等具体策略，有效提升人才甄选的精准性与有效性。此外，还可借助智能算法建立个性化的推荐机制，并对人才实施全生命周期管理，增强招聘工作的前瞻性与适应性，从而使人才引进工作更贴合企业发展的需要。
<正>2025年，广西壮族自治区柳州市深耕创业沃土、培育发展动能，持续提升创业担保贷款政策落地实效，走出了一条“宣传明白化、服务主动化、对象精准化、赋能多元化”的可持续发展路径，向高校毕业生、退役军人、农民工等十类重点群体及小微企业精准投放创业担保贷款3.54亿元，同比增长305%，带动就业4490人次，切实为小微企业和个体工商户摆脱融资困境、纾解创业资金压力，为实体经济高质量发展注入强劲金融动力。
<正>在江西省宜春市袁州区这片浸润着传统文化底蕴的土地上，85后女创业者付雅琪打破了性别偏见，用实干书写了一段“守拙自雅，出琪不意”的创业传奇，成为袁州区青年创业的标杆典范。付雅琪的父母、外公均为四特酒厂老一辈技术骨干，她自幼在酒坊的烟火气中长大。2011年，付雅琪从广东财经大学毕业后，毅然接过家族的接力棒，成为万观臣酒坊第七代传承人。“从小闻着酒香长大，看着祖辈用匠心酿造每一滴酒，就想着让这份技艺活下去、火起来。”这份初心，成为她创业路上最坚定的信念。
<正>2025年以来，广西壮族自治区来宾市兴宾区以落实国家创业担保贷款政策作为服务民生福祉、激活市场活力、助推区域高质量发展的关键抓手，紧盯目标任务，聚焦“责任、服务、实效”，强化细化工作措施，全力破解政策落地难题。截至2025年底，累计发放贷款211笔，共计金额6190万元，超额完成年度目标任务。聚焦责任闭环：拧紧责任传导“总开关”，筑牢落地执行“责任链”一是高位统筹“聚合力”。始终坚持“政府主导、部门协同”的工作格局，主动向上级部门专题汇报政策推进中的重难点，争取在资源调配、跨部门协作上的顶层支持；先后2次召开全区创业担保贷款工作推进会，召集各乡镇（街道）、区直相关单位、合作银行及担保公司参会，明确“区级统筹抓总、部门协同联动、基层落地执行”的责任体系。二是精准分解“压责任”。将年度目标细化为“每周调度+乡镇（街道）指标”双重任务清单，建立“任务分解到岗、责任落实到人”的工作机制。三是政企协同“畅渠道”。兴宾区从“渠道拓展、流程优化、服务下沉”三端发力，筑牢政企协同责任链。在渠道上，打破单一合作模式，同步与3家银行和2家担保公司合作，畅通放款、担保渠道；在流程上，优化审核步骤与材料清单，缩短材料审核及放款时长；在服务上，组建3个工作小组，下沉乡镇（街道）、村屯，并由人社部门牵头直接对接银行、担保公司、小微企业，提供“专人接待、政策解读、对接帮扶”等全流程服务。
<正>数字时代的来临，深刻改变着经济格局与社会形态，也给大学生创新创业教育带来了全新挑战与机遇。传统教育模式在应对数字技术快速迭代、商业模式不断创新时逐渐显露出局限性。在此背景下，明确数字时代大学生创新创业教育目标，探索与之适配的教育策略，成为提升人才培养质量、推动数字经济高质量发展的关键。本文聚焦数字时代特征，从导师团队、竞赛体系、学生动能及基础设施四个维度，提出大学生创新创业教育的具体策略。
<正>在数智时代毕业生规模持续扩大与就业结构性矛盾并存的背景下，单纯依赖传统就业模式已难以实现高职院校毕业生高质量充分就业。本文聚焦数智技术赋能创新创业教育，主要探讨当前高职院校在教育理念、教学模式及人才供需结构等方面的现实困境，研究重点在于构建以深化育人体系改革和优化产教融合生态为核心的实践路径，旨在通过价值内化与数字赋能提升学生职业发展能力，并通过建设数字平台与协同治理机制，推动人才培养与产业需求动态衔接。
<正>高校开展创新创业人才培养，是落实立德树人根本任务的重要环节，也是推动学生工作内涵式发展的强大引擎。推动两者深度有机融合的关键在于创建以“协同育人”为理念、以“三全育人”为格局的体系，根本目的是培养符合国家战略需求的创新型人才。目前，融合实践遇到的主要问题在于，两者在工作机制上没有实现有效贯通，在实践平台资源上没有统筹共享，在对学生个性化发展的精准识别和帮扶上存在明显不足。因此必须整合校内外创新创业要素，拓宽实践育人的有效途径，营造崇尚创新的文化氛围，依靠信息化手段提高管理效能，构建起一个高效协同、运行顺畅的育人体系，为培养具有创新精神、创业能力、社会责任感的高素质人才提供有力保障。
<正>当前，英语专业教学存在同质化严重、实践环节薄弱等问题，难以满足新时代对复合型外语人才的需求。创新创业教育与英语专业教学改革深度融合，是破解人才培养瓶颈的关键路径。通过将创新理念、创业技能融入语言教学全过程，可推动教学内容、方法与模式革新，实现语言素养、专业能力与创新素养的协同培育，为英语专业人才赋能，助力其在多元场景中展现核心竞争力。
<正>本文从积极心理学视角出发，探讨其与大学生就业竞争力之间的内在联系，分析当下大学生在就业过程中各类心理困境的表现与原因。在此基础上，从认知引导、积极心理品质培育、就业支持系统构建等关键层面，提出大学生就业竞争力提升措施，为高校优化就业指导工作、提升学生就业竞争力提供具体的实践参考，助力大学生增强就业自信心、提高就业适应能力，最终实现高质量就业。
<正>在以能力为本位的人才选用时代，高校毕业生就业市场正经历着深刻的结构性转变。高职教育作为培养高素质技术技能人才的主阵地，其毕业生的就业质量与长期职业发展能力已成为衡量办学成效的关键标尺。本文旨在深入剖析影响高职生就业质量与稳定性的核心教学瓶颈，并尝试构建一套以职业胜任力为导向、聚焦教学与评价协同改革的实践路径，最终通过校企共同体的深化构建，探索可持续的就业育人新生态，为实现高职学生高质量充分就业提供机制性方案。
<正>当前，我国产业升级与新质生产力发展对人才素质提出了全新要求，创造力、审美判断与复杂问题解决能力日益成为就业市场的核心需求。然而，高职教育实践中仍普遍存在“重技能、轻素养”的倾向，将艺术人文课程边缘化，导致学生综合竞争力不足。本文旨在系统阐述以艺术素养提升促进高职生就业的内在逻辑与实践路径，为高职教育提质增效提供参考。
<正>产教融合是培育实践型、创新型、综合型人才的主要途径，对中职院校及各行业的发展有着积极的影响。产教融合背景下，项目式教学的重要性得以凸显，并成为培养学生各项能力的重要手段，对中职学生的就业与职业发展有着关键的促进作用。本文结合中职院校教学现状，阐述产教融合、项目式教学的概念、内涵以及产教融合和项目式教学的关联，并提出以项目式教学培养学生就业能力的具体策略，以期提升中职院校教学质效。
<正>本文分析了技工院校学生就业能力的内涵与特殊性，通过构建三维六核的就业能力模型，从院校、企业、学生三个层面系统提出就业能力提升策略。该模型与策略兼具理论适配性与实践操作性，可有效强化学生就业竞争力与职业发展韧性，为技工教育精准对接产业需求、实现提质增效提供学术支撑与实践范式。在产业转型升级的背景下，技工院校作为技能型人才培养的主阵地，其人才输出质量直接关乎产业升级效能。当前，技工院校学生普遍存在核心技能与岗位需求错位、综合素养水平不高、缺乏创新创业思维等问题，导致就业稳定性与发展空间受限。在此情况下，构建契合技工教育特点、适配行业发展需求的就业能力模型，并探索提升技工院校学生就业能力的策略，既是破解技工院校就业育人难题的关键抓手，也是推动职业教育与产业发展深度融合、赋能产业高质量发展的必然选择。
<正>在我国经济进入高质量发展的关键阶段，高技能人才作为产业升级、技术创新的核心支撑力量，其供给质量与供给结构直接关系到区域经济的发展。为了实现人才培养与市场需求的精准对接，破解高技能人才短缺、结构性就业矛盾等问题，作为统筹人才开发、就业促进和职业培训的核心职能部门，地方人社部门要以岗位需求为导向构建“培训+服务”模式培养高技能人才，助力其更好就业。
<正>实习实训是高校培养学生实践能力与职业素养的关键环节，劳动教育聚焦学生劳动观念、技能及精神培养，二者育人目标高度契合。为提升高校育人质量、促进学生全面发展，需推动劳动教育融入实习实训。当前二者融合存在意识薄弱、内容脱节、评价单一、师资不足等问题。本文从统筹机制、内容设计、评价体系、师资建设、协同育人五个维度探索劳动教育融入实习实训的具体路径，最终为高校落实全面育人要求、提升实习实训成效提供切实可行的实践思路，助力学生综合素养提升。
<正>君子文化是涵育现代大学生职业人格的文化根脉，是就业育人的资源宝库。君子文化对大学生就业具有多元价值：奠定以人为本的根基，提升贡献社会的境界，磨砺坚韧的心理素质，提倡全面的就业能力，铸就坚实的道德基础。君子文化通过融入高校日常教育、职业规划过程、心理健康教育、就业能力培养、就业实践活动赋能大学生就业。
<正>为满足新质生产力对复合型科技人才的需求，本文结合高校党建核心职能与科技人才成长规律，剖析新质生产力语境下高校党建赋能科技人才培养的核心逻辑，梳理现有问题，构建从理念融合、机制保障、载体创新到队伍支撑的赋能策略，明确党建在校准人才培养方向、凝聚协同育人合力中的关键作用，使党建与人才培养深度融合，以提升科技人才素养、能力与水平，为新质生产力发展提供人才保障，助力高校落实立德树人根本任务，并服务国家战略需求。
<正>为破解当前计算机专业人才培养与行业岗位需求脱节、技能培养路径单一的现实难题，探索更具针对性的职业技能培养新路径，本文立足高校计算机专业教学实际，通过深度调研行业岗位能力要求，构建起岗位需求导向、技能竞赛驱动、课程教学支撑、职业证书赋能的“岗赛课证”四位一体培养模式，并从教学内容整合、教学方法创新、校企协同保障等维度设计具体实施路径。该模式能够有效衔接人才培养各环节，强化学生职业技能与岗位的适配度，为高校计算机专业人才培养改革提供可借鉴的实践范式。
<正>教育科技人才一体化已成为高等教育改革的核心导向，而工科类专业实训基地建设直接影响人才培养质量与科技创新转化效率。本文基于教育科技人才一体化的核心内涵，分析了当前工科类专业实训基地建设存在的问题，从顶层设计、资源整合、模式创新、评价体系四个维度，提出政校企研协同共建、科技赋能实训升级、人才培养与产业需求精准对接、健全多元评价体系以保障建设质量的建设路径，为工科类专业实训基地高质量发展提供理论参考与实践借鉴。
<正>在社会经济发展过程中，高等职业教育作为连接教育与产业的重要桥梁，其地位与作用日益凸显。产教融合作为提升教育质量、促进就业的有效路径，正逐渐成为高职教育改革与发展的关键所在。在此，本文对产教融合驱动的高职市场营销专业就业服务体系构建进行深入探究，以期提升高职市场营销专业人才培养质量。
<正>2月24日春节假期返岗首日，山东省淄博人社部门抢抓节后农民工换岗流动高峰期和企业开工复产关键期，在淄博银泰城举办2026年“春风行动暨就业服务季”专场招聘会。此次招聘会共组织289家优质企业入场纳贤，岗位需求近7000人，覆盖管理、技术、操作、服务等多个类别，吸引1.8万余人次劳动者进场求职，现场达成初步就业意向2637人次。
<正>2月27日，2026年广西壮族自治区贺州市春风行动暨就业援助季专场招聘会在八步区灵峰广场火热开启。据统计，此次招聘会共有118家市内外优质企业携5700余个岗位参加，吸引求职者1万余人次，达成初步就业意向740余人次。多元化的职位供给与全方位的就业服务，共同织就了一张有温度、有力度的就业保障网，该活动也成为贺州市深化粤桂劳务协作、推动重点群体就近就地就业的具体实践。
<正>2月28日，2026年山东省潍坊市春风行动暨就业援助季开年首场市级招聘活动在新华路人力资源市场成功举办。本次活动由潍坊市人社局等7个部门单位主办，奎文、潍城、坊子、寒亭、高新五区人社部门配合，通过线上线下多元服务搭建企业用工与求职就业“双对接”桥梁，有效破解企业用工难题，助力劳动者充分就业。
<正>山东省肥城市因特产肥桃享有“桃都”之誉。2月10日，2026年肥城市“春风行动”启动仪式暨“才聚桃都·职通未来”集中招聘活动举行。此次活动汇聚了120余家优质企业，推出近万个优质就业岗位，精准对接高校毕业生、返乡务工人员、就业困难人员等重点群体，既为群众搭建了便捷高效的就业桥梁，也为肥城市高质量发展注入了坚实的人才动能。
<正>2月25日，宁夏在固原市新时代广场开展“春暖农民工”服务专场活动，现场设政策宣传、就业指导、创业咨询等多个区域，宁夏区内和福建、山东、河南等地136家企业提供就业岗位1.63万个，涉及制造业、教育、商贸流通等行业领域，吸引2300名求职者进场选岗，达成就业意向373人。活动当天，宁夏同步组织“点对点”包机包车输送974人外出务工，其中统一包机输送101人到福建福州、厦门务工，包车输送873人到江苏、新疆等地务工。
<正>近日，河北省邯郸市2026年“春风行动暨就业援助季”大型招聘活动成功举办。活动以“春风送岗促就业真情相助暖民心”为主题，由邯郸市人社局联合总工会等七部门主办，融合“市县联动、线上线下、专区直达”三大特色，为求职者与企业搭建起一座全方位、多层次、精准化的就业服务桥梁。市县联动，服务下沉。活动采用市县联动机制，在全市范围内同步铺开。市活动现场设在邯郸道历史文化街区，各县区同步设立活动现场，进而延伸至乡镇、街道与重点社区。通过资源整合与信息互通，实现了就业服务从城市到县乡的全面贯通，真正把岗位送到百姓“家门口”。
<正>2月28日，2026年广东省连州市“百万英才汇南粤”暨春风行动大型招聘会如期登场。阴雨天气丝毫未减求职者的热情，现场咨询洽谈氛围火热，一场“雨中送岗”的民生盛宴温暖全城。本次活动线下以顺盈广场为核心阵地，近80家优质企业携1700余个优质岗位集中亮相，吸引5200余名求职者慕名而来，达成就业意向近600人次。
<正>2026年1—3月，湖北省京山市以“抓创业促就业”春风行动为抓手，联动开展“接您回家·返乡季”系列活动，锚定全年引返在外经商务工人员1万人、一季度引返5000人目标，以暖心服务搭平台、优政策强保障、广宣传聚合力，推动在外人员返乡就业创业，为县域高质量发展注入强劲动能。全市高位统筹推进，成立专项工作专班，构建“市级统筹、部门牵头、镇街落实、村社联动”四级工作机制，将引返、招聘等任务分解至各单位，安排县级财政专项资金保障，整合多部门资源筑牢活动安全与组织底线。
<正>为切实解决企业用工需求与各类群体就业难题，3月4日，河南省新密市人社局借助正月十六“游绿儿”人流量，在新密市行政路成功举办2026年“春风行动暨就业援助季”大型人力资源招聘会。本次招聘会吸引了逸祥科技、越达科技、振东科技等160余家优质企业参与，涵盖新型材料、机械制造、服装、金融、养老、餐饮、零售等多个行业领域。
<正>春风送岗，热潮涌动。2月28日，湖北省武穴市2026年春风行动暨就业援助季系列招聘活动火热开场。与往年“大而全”的集中招聘方式不同，今年，武穴市创新推出“小而精”的专场模式——紧扣临港产业、新材料产业、农文旅产业，开辟三大产业“VIP”专区，通过持续5天的专场招聘会，将岗位精准送至家门口、商圈里、乡镇上。
<正>3月3日，安徽省宣城市绩溪县人社局在文庙举办了招聘会，招聘会与闹元宵猜灯谜相交融，求职者在非遗民俗的喜庆氛围中寻觅良机，企业于元宵烟火里广纳贤才。这场别开生面的专场活动，为2026年绩溪县“春风行动”画上了浓墨重彩的一笔。截至当天，该县“春风行动暨就业援助季”累计达成就业意向2724人。
<正>3月2日，湖北省黄冈市黄州区2026年“春风行动”进城务工人员专场招聘会在西湖街道举办。活动以“春风送岗促就业，真情相助暖民心”为主题，采用“线下招聘+线上直播带岗”模式，精准服务进城务工人员、就业困难人员，重点助力辖区学校“宝妈”实现顾家、就业“两不误”。
<正>春意渐浓，万象更新。近期，江西省宜春市靖安县城中花园内人头攒动、气氛热烈，“春风送岗促就业、真情相助暖民心”春风行动暨就业援助月专场招聘会正式开始。招聘现场亮点纷呈，互动活跃。引人注目的直播带岗专区里，工作人员正热情地向“云端”求职者推介岗位，将“就业大礼包”送到求职者手中。
<正>2月26日，在正月初十的春节喜庆氛围中，陕西省汉中市勉县2026年春风行动暨苏陕协作现场招聘会在县人力资源大楼前广场举行。活动现场，来自江苏海门、金坛及勉县本地的89家企业为城乡广大求职者提供了机械制造、电子信息、酒店餐饮、环保材料等领域7210个工作岗位，全方位满足求职者的多样化需求。
<正>2月26日，河南省新乡市获嘉县政府广场人头攒动、暖意融融。由获嘉县人社局主办、县就业创业服务中心承办的2026年“春风送岗促就业真情相助暖民心”春风行动大型招聘会隆重举行。此次招聘会紧扣新春就业服务需求，聚焦高校毕业生、返乡务工人员、退役军人等重点群体，精准对接县域重点企业、规上企业与优质用人单位，共组织50余家企业参会，提供食品加工、行政管理、销售服务等各类岗位1500余个。
<正>湖南省永州市蓝山县坚持以党建为引领，将“春风行动”作为稳就业、惠民生的重要抓手，推动党建工作与就业服务深度融合，全链条打通就业服务“最后一公里”。党建领航强机制。建立“1+5+N”协同推进机制，由蓝山县人社部门党组织牵头，整合多部门力量成立工作专班。各基层党支部书记带头开展用工需求与就业意向“双摸排”，精准梳理“三张清单”，做到供需底数清晰。
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<正>2026FEBRUARY2 2月2日人社部部长王晓萍在上海出席第48届世界技能大赛技术准备周会议并致辞，围绕习近平主席“办成一届富有新意、影响广泛的世界技能大赛”的重要指示，介绍中方筹办工作取得的重要进展，宣介“十五五”时期聚焦投资于人、促进技能人才发展的战略目标。期间，王晓萍会见世界技能组织主席乌汉和首席执行官霍伊，就共同做好筹办工作交换意见。
<正>72504万人国家统计局发布《2025年国民经济和社会发展统计公报》显示，2025年末，全国就业人员72504万人，其中城镇就业人员47535万人，占全国就业人员比重为65.6%。2025年，全国城镇新增就业1267万人，比2024年多增11万人。2025年，全国城镇调查失业率平均值为5.2%。年末全国城镇调查失业率为5.1%。全国农民工总量30115万人，比2024年增长0.5%。其中，外出农民工18006万人，增长0.8%；本地农民工12109万人，增长0.1%。74万人人社部公布数据显示，2026年1月，全国城镇新增就业74万人，城镇失业人员再就业人数达37万人，就业困难人员就业11万人。1月份城镇调查失业率为5.2%。
<正>观点：构建就业友好型发展方式，必须把新就业群体摆在更加重要的位置构建就业友好型发展方式，必须把新就业群体摆在更加重要的位置，聚焦其现实需求，从发展理念、制度供给和治理方式等方面协同发力，加快形成更加包容、更具韧性的就业友好型发展格局。具体而言，一是加强产业和就业协同。
<正>近日，《职工带薪年休假条例》修订工作提上日程，这一事关4亿多职工福祉的制度“上新”，迅速引发专家、学者及网友广泛热议，大家各抒己见，期盼修订能破解“有假难休”的痛点，让法定休假权利真正从“纸上”落到“实处”。如何破解“有假难休”，实现“应休尽休”？